Pasos para dirigir un cambio eficaz
Para dirigir el cambio dentro de una organización y que este sea eficaz para todos los miembros del equipo, es importante reconocer que, según Pacheco (2021):
Este proceso se debe instrumentalizar, debe tener un margen de error, debe ser flexible y con capacidad de improvisación. Los pasos a seguir son
- Establecer sensación de urgencia
- Despertar compromisos de cambio con un diagnostico
- Crear coalición rectora
- Desarrollar visión compartida
- Comunicar la visión
- Delegar facultades para facilitar el cambio
- Articular el cambio con la cultura institucional
- Vigilar el avance y adaptar la visión
Referencias bibliográficas
Pacheco, M. (2021). Gestión del cambio planeado en docente de instituciones educativas públicas. Encuentros, Universidad Autónoma del Caribe, 19(02), 61-73.
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